Tuyển dụng cán bộ kỹ thuật hiện trường 2022
1. Mô tả công việc
- Hướng dẫn trực tiếp, quản lý và đôn đôc công nhật thi công trực tiếp;
- Làm việc với bên giao thầu, tiếp nhận, kiểm tra và đánh giá hiện trạng mặt bằng trước khi lập kế hoạch thi công;
- Biết lập kế hoạch, lên phương án tổ chức thi công có hiệu quả phần công việc quản lý;
- Tham gia được các buổi họp cùng bên giao thầu;
- Chấm công nhân công quản lý, quản lý định mức tiêu thụ, chất lượng thih công, an toàn lao động, quản lý trang thiết bị thi công tại dự án;
- Thực hiện các công việc khác liên quan khi có yêu cầu.
2. Yêu cầu;
- Nam giới, tốt nghiệp Trung cấp, CĐ, ĐH;
- Đã làm việc trong các dự án xây dựng là một lợi thế;
- Biết sử dụng word, Excel, Autocad ... là một lợi thế;
- Nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc, sẵn sàng làm thêm ngoài giờ và làm dự án ngoại tỉnh.
3. Yêu cầu về hồ sơ:
-Đơn xin việc;
-Sơ yếu lý lịch;
-Bản sao hộ khẩu, CMND/Thẻ CCCD/Hộ Chiếu;
-Giấy khám sức khỏe;
-Ảnh 3x4cm;
-Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan;
-Ứng viên có thể nộp Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng Công ty: BT05, VIMECO II đường Tú Mỡ, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội hoặc gửi CV vào email:tuyendung.ticovina@gmail.com
Chú ý:
-Chấp nhận hồ sơ bản photo, khi trúng tuyển sẽ yêu cầu bổ sung bản công chứng;
-Chỉ phỏng vấn những ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu. Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.
4. Thời gian phỏng vấn:
a.Phỏng vấn vòng 1:
- Thành phần phỏng vấn tiểu ban nhân sự.
b.Phỏng vấn vòng 2:
- Ban TGĐ/Giám đốc khối/ TP bộ phận.
I. Chính sách chung
(Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức)
-Được hưởnglương theo thỏa thuận,thưởng theo quy định, được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và hưởng các phúc lợi khác theo định chung của Công ty;
-Căn cứ theo định hướng, kết quả sản xuất kinh doanh củaCông tyvà năng lực cá nhântheo từng năm sẽ được xét duyệt tăng lương, tăng chế độ theo từng năm cho từng CBNV, từng bộ phận, phòng ban.
-Được hướng dẫn, đào tạo về chuyên môn kỹ thuật, được cử, tài trợ các khóa học chuyên cao môn nâng cao với cán bộ quản lý, chuyên viên cao cấp hoặc theo yêu cầu công việc phụ trách.
II. Chính sách thưởng
1.Được ưu tiên muacổ phần, cổ phiếu ưu đãi của Công ty(ESOP).
2.Thưởng thâm niên/Tri ân
3.Thưởng theo doanh số, sản lượng lợi nhuận chung của khối/ Công ty đạt được trong năm tài chính (OKR).
4.Thưởng tập thể, cá nhân có thành tích suất sắc đạt và vượt mục tiêu (KPI).
III. Chính sách lương
-Lương được xét linh hoạt theo từng vị trícông việcvà được thông báo trong quá trình phỏng vấn;
-Có hệ số đánh giá và thang điểm chấm lương rõ ràng theo năng lực từng ứng viên;