Tuyển dụng công nhân kỹ thuật 2022

1.Mô tả công việc:

- Thi công trực tiếp vật tư chống thấm, vật tư kỹ thuật;

- Làm việc tại các dự án, công trình công ty trực tiếp thi công;

- Hướng dẫn và đôn đốc công nhật cùng thi công tại hiện trường;

- Thực hiện các công việc khác liên quan khi có yêu cầu;

1.Yêu cầu công việc:

- Có sức khỏe, đảm bảo lao động trực tiếp;

- Cẩn thận và hòa đồng với mọi người trong công việc;

- Đã làm việc trong các dự án xây dựng là một lợi thế;

- Nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc, sẵn sàng làm thêm ngoài giờ và làm dự án ngoại tỉnh.

 

3. Yêu cầu về hồ sơ:

-Đơn xin việc;

-Sơ yếu lý lịch;

-Bản sao hộ khẩu, CMND/Thẻ CCCD/Hộ Chiếu;

-Giấy khám sức khỏe;

-Ảnh 3x4cm;

-Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan;

-Ứng viên có thể nộp Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng Công ty : BT05, VIMECO II đường Tú Mỡ, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội hoặc gửi CV vào email:tuyendung.ticovina@gmail.com

Chú ý:

-Chấp nhận hồ sơ bản photo, khi trúng tuyển sẽ yêu cầu bổ sung bản công chứng;

-Chỉ phỏng vấn những ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu. Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.

4. Thời gian phỏng vấn:

a.Phỏng vấn vòng 1:

- Thành phần phỏng vấn tiểu ban nhân sự.

b.Phỏng vấn vòng 2:

- Ban TGĐ/Giám đốc khối/ TP bộ phận.

CHÍNH SÁCH CÔNG TY

I. Chính sách chung

(Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức)

-Được hưởnglương theo thỏa thuận,thưởng theo quy định, được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và hưởng các phúc lợi khác theo định chung của Công ty;

-Căn cứ theo định hướng, kết quả sản xuất kinh doanh củaCông tyvà năng lực cá nhântheo từng năm sẽ được xét duyệt tăng lương, tăng chế độ theo từng năm cho từng CBNV, từng bộ phận, phòng ban.

-Được hướng dẫn, đào tạo về chuyên môn kỹ thuật, được cử, tài trợ các khóa học chuyên cao môn nâng cao với cán bộ quản lý, chuyên viên cao cấp hoặc theo yêu cầu công việc phụ trách.

II. Chính sách thưởng

1.Được ưu tiên muacổ phần, cổ phiếu ưu đãi của Công ty(ESOP).

2.Thưởng thâm niên/Tri ân

3.Thưởng theo doanh số, sản lượng lợi nhuận chung của khối/ Công ty đạt được trong năm tài chính (OKR).

4.Thưởng tập thể, cá nhân có thành tích suất sắc đạt và vượt mục tiêu (KPI).

III. Chính sách lương

-Lương được xét linh hoạt theo từng vị trícông việcvà được thông báo trong quá trình phỏng vấn;

-Có hệ số đánh giá và thang điểm chấm lương rõ ràng theo năng lực từng ứng viên;

Top